• APM测评

    APM是由人才测评领导者诺姆四达推出的新一代人才测评系统,在理论体系上实现了新的突破,测评精度大幅提升,是未来人才测评技术发展的最佳典范;

    APM的测评理念基于全面人才评价理论,全面人才评价是全面人才管理的核心,它是全面人才激励体系的基础和前提、全面人才发展体系的依据和标准,最终促进全面人才战略落地。全面人才评价的关键是对全部人才的一贯表现和全部工作的评价,包括全面素质评价、全面行为评价和全面绩效评价,这可全面满足组织和人才的双向需求

    APM可全面融入企业人才战略、人才配置、人才激励和人才发展等人才管理全流程,并贯穿于人才职业发展的全周期,它强调建立对人才全职业周期的评价,这将奠定今后人才测评3.0时代的应用方向;

    APM素质测评系统从能力、个性、动力三个方面全面剖析企业与岗位所需要的人才素质,能够全面支撑和精准预测与高绩效相关的工作行为,并且发掘人才的动力需求和发展潜力,使人才激励与发展更加有的放矢。


    蓝领工人素质测评

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    潜在管理者测评

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    大学生职业素质测评

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    情商测评

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    高端技术人才测评

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    职业经理人测评

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    心理健康测评

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    基层员工测评

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    创业潜质人才素质测评

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    销售能力测评

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    销售总监测评

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    市场推广主管测评

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    人力资源经理测评

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    行政主管测评

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    人事专员素质测评

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    客服人员素质测评

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    财务总监测评

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    技术总监测评

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    中层管理人员测评

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